회사에서 내가 지은 죄,
판결문 나왔습니다

회사에서의 모습을 네 가지 축으로 나누고, 축마다 어느 쪽에 가까운지 봅니다. 네 축의 조합으로 16가지 유형이 나옵니다.

• 퇴근 성향 · K / Y — 퇴근 시간이 되면 일을 끊는 칼퇴(K)형인지, 일이 끝나야 끝나는 야근(Y)형인지
• 불만 처리 · O / U — 부당하면 그 자리에서 말하는지(Outspoken), 참고 삭이거나 뒤에서 푸는지(Unspoken)
• 일하는 방식 · J / P — 미리 일정을 짜 두는 계획형(J)인지, 마감 직전에 몰아치는 벼락치기형(P)인지
• 사내 관계 · E / I — 점심·회식·메신저에서 존재감 있는 사내 인싸(E)인지, 조용히 자기 일만 하는 투명인간(I)인지

네 글자는 소리 나는 대로 읽어요. KOJE는 '코제', YUPI는 '유피'.

16문항은 축마다 4문항씩입니다. 문항마다 두 답 중 하나를 고르고, 한 축에서 한쪽을 3번 이상 고르면 그쪽 글자가 됩니다. 2 대 2로 비기면 그 축을 가장 잘 가르는 문항 하나의 답으로 정합니다. 결과에는 축마다 어느 쪽으로 몇 번 기울었는지도 함께 보여드립니다.

어느 쪽이 더 좋은 유형은 없습니다. 칼퇴형은 일정을 지키고, 야근형은 책임감으로 일을 끝냅니다. 할 말을 하는 사람도, 참는 사람도 팀에는 다 필요합니다.

공범은 일하는 방식만 반대인 유형입니다. 미리 일정을 짜는 사람과 마감 직전에 몰아치는 사람은 서로의 빈틈을 채워 줍니다. 천적은 네 글자가 모두 반대인 유형으로, 같은 팀이 되면 서로를 가장 이해하기 어렵습니다.

결과는 법정 판결을 흉내 낸 농담입니다. 16문항으로 직장에서의 습관을 나눠 본 것이며, 실제 성격이나 능력, 인사 평가와는 관계가 없습니다. 같은 사람도 회사와 팀이 바뀌면 다르게 나올 수 있습니다.

어떤 유형이든 퇴사할 때 손해 보지 않는 방법은 같습니다. 돈이 뛰는 날을 알고 나가는 것입니다. 하루 차이로 연차수당이나 실업급여가 수백만 원 달라지는 날이 있습니다. 퇴사각도기에 입사일만 넣으면 찾아드립니다.